生育保险条例,生育保险条例2023
huangp1489时间2024-05-06 09:56:05分类生育保险浏览6
五险一金中生育险是什么意思？为什么不再生育还要交？
生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，并且是法定的。缴费标准：生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。条件：（1）符合国家计划生育政策生育或者实施***生育手术；（2）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。待遇：（1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产***天数。（2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。（3）职工实施***生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。（4）国家规定与生育保险有关的其他费用。具体规定：（1）参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合***生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金；参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。（2）参保职工患妊娠期并发症、分娩并发症、产后并发症及***生育手术并发症住院治疗发生的诊疗费，由生育保险基金负担；参保职工生育行剖宫产遇有***肌瘤、卵巢囊肿、卵巢肿瘤等切除术的，因上述手术所增加的费用由医疗保险基金支付。定点医疗机构分别通过生育和医疗保险网络上传按项目予以结算。（3）参加生育保险长期驻外地工作人员，应持单位出具的外地诊疗或生育申请，到医疗保险经办机构办理生育保险异地生育登记，并选择当地一家医疗机构作为本人生育的定点医院。参保职工患妊娠并发症或分娩并发症，要出具入院记录、医嘱单、费用明细清单等，于次月到医疗保险经办机构申领各项生育保险待遇。（4）参保职工因急诊、急救等在非定点医疗机构生育或实施***生育手术的，须在5日内报医疗保险经办机构备案。（5）生育保险所用药品、诊疗和服务设施目录参照城镇职工基本医疗保险的规定执行，医疗项目不设自付比例。
全面放开生育政策什么时候出台？
国家放开二胎政策是2016年1月1日开始的。
2015年12月27日全国人大常委会表决通过了人口与***生育法修正案，全面二孩定于2016年1月1日起正式实施。这就意味着，2016年元旦以后出生的二孩，都是合法的。
按修正案中规定，生育一孩或两孩的夫妻均可获得延长生育***的奖励。法律修改前按照规定应当享受扶助的失独家庭，将继续获得扶助。
党的十八届五中全会允许实行普遍二孩政策，政策规定：坚持***生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。
生育补贴2023年新标准个人得多少？
1、生育津贴：
（当月本单位人均缴费工资/30天****期天数）***期天数：
（1）正常产***90天（包括产前检查15天）;
（2）独生子女***增加35天;
（3）晚育***增加15天;
（4）难产***。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
（5）多胞胎生育***，每多生育一个婴儿增加15天;
（6）流产***：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;
生育保险政策强调，生育津贴高于本人产***工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产***工资标准的，差额部分由用人单位补足。
举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；***如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足
天津灵活就业人员生孩子能报销吗？
根据规定：参加职工医保的灵活就业人员发生生育的医疗费用前12个月处于连续参保状态，且符合国家***生育政策规定。
如您目前没有工作单位，单位没有缴纳社保，您从单位离开以灵活就业人员身份个人参加养老保险、医疗保险。中间不间断的情况，符合上述条件也可享受生育报销。
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