生育保险男的要交吗-生育保险男的要交吗?
huangp1489时间2024-05-07 01:52:12分类生育保险浏览5
五险一金中生育保险男的有什么用？生了孩子的夫妻有什么用，能提取出来吗？
首先说这是一个误区，这个就好像失业保险一样，是国家的一种强制保险，属于生育保险，按人头缴纳，全部都是单位交，个人不交，其实更像是一种税费，所以现在国家将保险费的征缴已经移交税务局负责征缴。
第二，这里面也有一个可操作性的问题，男的不交，那生过孩子的交不交？交了没生的怎么办？本来这就是为了保护女职工权益出台的一种税，考虑操作性问题。
第三，男性之所以也要缴纳生育保险，这里也有个公平的作用。如果只收女职工的生育保险费，那么女员工的用工成本上升，就业市场本来就对女性有歧视，你出台这样的政策是为了保护保护女职工还是加深了企业老板们的歧视印象？所以，为了体现公平并减少歧视，按人头，男女一视同仁，都统一缴纳生育保险。
第四，生育保险男人也是可以享受的，比如男人做计划生育手术时，是可以报销的，虽然做这个手术的男人太少。
第五，国家出台政策时规定，男性员工家属生孩子，如果没有参加医疗保险，也是可以用生育保险给报销的，但是实际上，现在国家现在城乡医疗保险覆盖面很广，绝大部分人都有生育保险，所以这个条款实际执行中也很少被用。
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职工社保政策每个省份多少会有一点差别，但大方向是统一的，我在河南省，咱就说说河南省的政策。
首先生育保险是不能取出来的，它是一份保险，一份国家给职工的***政策，而不是一份存款。就所享受的报销带看，女性参保一定是大于男性参保的，而男性也参保生育险的目的就是国家为了解决其配偶没有生育保险而带来的经济压力。
女性参保生育险在生产过后报销的项目总共有三项：产前检查费（生育医疗报销），生产手术费（根据生产的方式不同，报销数额不同），产后生育津贴（分一孩二孩标准）。
如果配偶没有生育险，要启用男性的生育险，则报销项目只有两项：产前检查费（生育医疗报销），生产手术费（根据生产的方式不同，报销数额不同）。而且这两项的报销标准是女性参保报销标准的一半。
已经生育过的夫妻，尤其是女性不再有生育***的情况下，生育险是否就白交了呢？并不是的。生育险不仅在正常生产的情况中起到报销作用，也可以运用于引产，流产，人工结扎等跟生育有关的手术报销，而且女性参保情况下，在上述的手术中依然按标准享受生育津贴。
总的来说，国家制定的职工社保政策是对在职职工的***政策，它不是让我们发家致富，但却能解我们的燃眉之急，这才是职工社保真正的目的和意义。
男生虽然不生孩子，但交生育险用处却很大。男生交生育险，可以享受以下***：
1、带薪陪产假10—15天
2、有些城市，如果太太没有工作，可以用先生的生育险保险。
生育险的***主要包括这两大块：
1、生育医疗费：主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。
2、生育津贴：由于生育期间不能工作，国家为了弥补这期间的收入损失，会给予的一定补偿。
由此可见，生育险不仅能报销生孩子的费用，甚至还能赚一笔津贴，***非常不错。
总而言之，生育险是国家国家基础***，符合条件的情况下，可以报销常规的产检分娩等费用，同时还能领取一定的津贴补助。当然，不同城市政策有所差别，具体报销标准存在地区差异，具体情况还要详细咨询当地社保局。
生育保险是五项保险的一种，费用是由单位来缴纳的，用来支付女职工的生育费用和生育津贴，个人是不需要缴费的。
其实先不说生育险有没有作用，它是强制缴纳的话而且对于男职工缴纳生育保险来说，也是有一定的作用的。
生育保险是五项保险的一种，是强制性缴纳的
目前生育和医疗保险，公司的支付比例是9.5%，用于社会统筹，用来支付女职工生育的费用和生育津贴。个人是不需要缴纳费用的。
所以只要在单位上班，生育保险是强制性缴纳的。费用由单位缴纳，个人不需要缴费，所以交了会保障个人的利益。
如果单位不给员工缴纳的话，那么女职工生育期间产生的医疗费用和生育津贴，全部都是由用人单位来承担的，所以单位主动给员工缴纳生育保险，可以规避这一块费用。
男职工缴纳生育保险的作用
1.如果是夫妻双方都缴纳了生育保险，那么男职工的生育保险是用不到的。
2.如果是男职工交了生育保险，女职工没有缴纳的话，那么女职工的生育的，可以使用男职工的生育保险，可以报销生育费用的一半。但是不能享受生育津贴待遇。
3.如果是生完孩子了，在单位上班，缴纳生育保险的，这部分钱是不能提出来的。
本身就不需要个人缴费，是由企业缴费的，企业缴纳的费用划入社会统筹了。
另外女职工生育的，男职工可以享受陪护***，一般为7天。
缴纳生育保险，是对女职工最好的保护
女职工生育产生的医疗费用可以报销。
另外女职工生育后不能上班，这期间由生育基金给发放生育津贴，相当于工资了，在家带娃也有工资，相当于是带薪休***了。
所以缴纳生育保险是对女职工最好的保护，如果单位不缴纳的话，女职工生育产生的费用需要由单位来承担的。
同时是单位缴费，个人不需要缴费，这部分钱也是提不出来的。
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