企业养老保险,企业养老保险个人和单位缴费比例
huangp1489时间2024-05-08 23:55:28分类养老保险浏览4
劳动法规定用人单位必须交养老金吗？
《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十九条规定：用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
用人单位必须为劳动者缴纳养老保险费，养老保险是社会保险中的其中一险，执行的是《社会保险法》，不是《劳动法》。
社会保险是通过国家立法形式强制企业为劳动者缴纳的社会保障制度。
《中华人民共和国社会保险法》明确规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内，为劳动者缴纳社会保险费，且必须按法律规定比例为劳动者缴纳社会保险费。
对于拒不执行社会保险法规定，不为职工缴纳社会保险费的用人单位，劳动者有权向社保局、劳动监察大队和劳动仲裁委员会进行投诉举报，依法维护自己的合法权益。
也可以通过向******进行解决。
但劳动者在***的过程中，需要注意的是，必须收集和保存好自己的合法证据，因为法律规定的是，谁主张谁举证。
如果劳动者在主张维护自己合法权益时，不能向法庭提供合法的证据，不能证明自己与用人单位之间存在合法的劳动关系，***的主张是难以被支持的。
劳动法规定用人单位必须交养老金吗？
答案是：“肯定的”
我国《劳动法》明确指出，用人单位只要用工，都需要与职工鉴定劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，一旦有人举报就会受到相应的处罚。
早在1999年我国就制订了《社会保险征缴暂行条例》，此条例规定，用人单位不交养老保险和代扣代缴社会保费的，劳动保障部门和税务机关会责成限期缴纳，如果，在限期内仍然不缴纳的除了需要补交欠款费用外，还要按日加收欠款千分之二的滞纳金，并对直接责任人处5千至2万元不等的罚款。
缴费单位逾期拒不缴费，还拒绝交滞纳金的会由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民***强制执行。
大家应该明白，缴纳养老金是很有必要的，它是老年人退休之后生活的有力保障，很大程度上解决了老年人生活上的物质需求，所以，国家才以法律的形式来进行规定，用人单位必须给所用之人缴纳养老保险。
必须缴纳，这是我国法律规定的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这方面的法律依据是《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
谢邀！更加感谢头条君的提问！
劳动法规定用人单位必须交养老金吗？
对的！非常正确！
那么，有人会问了，有法规依据吗？
对的。空说无据，有文件为证。
现在，我们就来看看，国家对这个问题的，相关法律法规、政策文件。
我们国家是从1995年1月1日，颁布施行《劳动法》起，开始强制企业要为员工缴纳社保的。
根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金，按照保险类型确定资金来源。逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》第九章规定：社会保险是国家强制用人单位和个人，必须办理登记和缴纳的。
这些手续的办理，都应该由用人单位依法向，社会保险经办部门申报。这是用人单位与劳动者的法定义务。
所以，劳动者在职期间，包括在试用期，用人单位都应该为劳动者缴纳社保，其中的个人缴费部分由劳动者个人承担。
显而易见，我们根据以上的文件精神可以看到：用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险。这是有法可依，有法必依的。是毋庸置疑的。
意思就是：参加社会保险，是单位和个人共同的法定义务。
所以，如果单位不给员工缴纳社会保险，就是违法行为。同样，员工不参加社会保险，也是违法行为。
再有，《劳动法》规定，单位必须要给员工缴纳社会保险，而不是养老金。
其实，道理很简单，因为社会保险里面，是包括养老金的。（也可以说，养老金是社会保险里的内容之一。就是这个道理）。
综上所述，劳动法规定，用人单位必须缴养老金吗？
我的理解和解答是：对的。非常正确。用人单位必须要依法给，本企业的员工缴纳养老金。否则就是违法！
这就是我个人，对这个问题的理解和解答，难免会有不妥的地方。欢迎友友们批评指正。谢谢！
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